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岗位职责：1、根据公司年度、季度、月度人力资源需求，协助制定社会招聘、校园招聘计划并组织实施；2、根据招聘计划，建设并维护合适的招聘渠道，发布并维护有效招聘信息；3、通过岗位需求分析，对简历进行甄别，并完成面试、录用、背景调查等工作环节；4、根据不同岗位需要，设计候选人的面试程序、笔试内容、测评标准，并根据公司经营发展及时调整、更新标准；5、制定员工，包括新员工培训以及所负责区域所有员工的培训计划6、负责新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象7、完成上级交代的其他事情。岗位要求：1、男女不限，人力资源管理或相关专业，中专以上学历；2、2年以上相关工作人事工作，至少一年以上招聘工作经验，有连锁招聘工作经验者优先考虑，能力优秀者可放宽条件；3、观察能力强，能运用有效的方式筛选合适人才。