1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，确定招聘需求、执行招聘计划；2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见；5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，完成录用通知；7、负责入职手续办理、劳动合同管理；8、试用期人员不定期的关怀，培训及考核跟进，并及时与部门领导反馈沟通；9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源相关专业、心理学相关专业；2、1年以上招聘工作经验，熟悉人力资源相关法律法规，熟悉招聘模块的工作； 3、沟通能力强，能承受工作压力。

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